סקירה זו דנה בשאלת תרומתם האפשרית של הכשרה ושל ניסיון ניהול קודם בארגונים שונים למיומנות הניהול של מורים ומנהלים במערכת החינוך. הסקירה סוקרת מיומנויות ניהול דומות ושונות המאפיינות מנהלים בארגונים שונים כמו צבא או חברות טכנולוגיה עילית (היי-טק) ומיומנויות ניהול הנדרשות בעת העיסוק בחינוך והוראה.
הסקירה מצביעה על כך, כי ככלל, להכשרה ולניסיון קודם בניהול בארגונים שיש להם תרבות ארגונית וניהולית שונה מזו הקיימת במערכת החינוך יכולה להיות השפעה חיובית, בהיבטים רבים, על ניהול מערכת החינוך, למשל, במיומנויות ניהול של ביקורת עצמית, יצירתיות, חוללות עצמית, התמודדות עם חוסר ודאות, התמודדות עם משמעת וחוסר הניעה (מוטיבציה) של תלמידים, קידום ערכים, חתירה למצוינות, יצירת מנהיגות ולמידה חווייתית ומשמעותית. היבטים רבים אלה עשויים לבסס את הקריאה להכיר בערך ובתועלת שיש להכשרה ולניסיון ניהול קודמים לעניין מיומנות הניהול של מורים ומנהלים במערכת החינוך. ברם, קריאה זו צריכה להיעשות בזהירות ותוך שימת לב לעובדה שמעבר לקריירה אחרת וחדשה כרוך גם בייבוא פרקטיקות ניהול קודמות. מקצת הפרקטיקות האלה עלולות להקשות על הארגון החדש או להציב אתגרים לתרבותו הארגונית.


















