סקירת מידע זו בוחנת את ספרות המחקר בנושא פיתוח ההון האנושי של המורים בית הספר, מנקודת המבט של ניהול משאבי אנוש, בדגש על הצוות והארגון. זאת מתוך הכרה במורים כגורם המשמעותי ביותר עבור התלמידים ועבור קיומן של מערכות חינוך מוצלחות. הסקירה כוללת בחינה של התפתחויות התחום של ניהול משאבי האנוש ושל מושג ההון האנושים בחינוך לאורך השנים, בדגש על השינויים שחלו בתפיסה בדבר פיתוח צוות ההוראה בית הספר. מעטים המחקרים העוסקים בשילובן של שתי הדיסציפלינות (תחום ניהול משאבי האנוש בארגון ותחום המחקר החינוכי). לפיכך, לצד סקירת המודל HRM בבית הספר, הסקירה מתייחסת גם למחקר בתחום הארגוני הכללי. את ספרות המחקר בנושא פיתוח ההון האנושי של המורים בית הספר, מנקודת המבט של הינול משאבי אנוש, בדגש על הצוות והארגון. זאת מתוך הכרה במורים כגורם המשמעותי ביותר עבור התלמידים ועבור קיומן של מערכות חינוך מוצלחות. הסקירה כוללת בחינה של התפתחויות התחום של ניהול משאבי האנוש ושל מושג ההון האנושים בחינוך לאורך השנים, בדגש על השינויים שחלו בתפיסה בדבר פיתוח צוות ההוראה בית הספר. מעטים המחקרים העוסקים בשילובן של שתי הדיסציפלינות (תחום ניהול משאבי האנוש בארגון ותחום המחקר החינוכי). לפיכך, לצד סקירת המודל HRM בבית הספר, הסקירה מתייחסת גם למחקר בתחום הארגוני הכללי.


סימולציות מבוססות-טכנולוגיה בחינוך
סקירה זו משרטטת את תמונת המצב הקיים, ובד בבד מציגה את המודלים, שיטות העבודה, הקווים המנחים, היתרונות והאתגרים הנוכחיים של סימולציות בחינוך בכלל, ושל כלים דיגיטליים של סימולציות בהכשרה להוראה בפרט.
















